幼儿园园长工资一般是多少?各部分具体核定方式如下:

1.月度固定薪酬:3000元/月(不迟到、不早退、不请假)

3.半年度超额利润分享:公司每半年度实施利润分享计划，并按照阶梯计提 比例进行利润分享总额的核定，具体方式如下:

学校、园所半年利润达到30万元，给予2万元基础利润分享奖励，对于超过30 万元的部分，按如下比例对超额部分增加计提:

提奖区间生源+创收超出部分大于30万小于54万生源+创收超出部分大于54万，小于72万生源+创收超出部分大于72万，小于90万生源+创收超出部分大于90万，小于108万生源+创收超出部分大于108万

超额利润提成比例超额部分的10%超额部分的15%超额部分的20%超额部分的25%超额部分的25%

公司根据半年度实际净利润达成情况进行利润分享核算。例:半年利润额为80万，则半年度超额利润分享总额=2万元+(80万-72万)×20%+(72万-54 万)×15%+(54万-30万)×10%=5万+1.6万+2.7万+2.4万=8.7万

半年度利润未达30万元，执行园长、校长不参与超额利润分享。

注:以上利润分享中利润指标是指扣除所有经营成本(含教材成本、人工、 水电、房租、税、话费、福利费等所有成本)后的净利润。

4.月度招生创收超额提成:学校、园所每月创收额达到20万元,且净利润率达到30%， 则给予执行园长、校长、岗位8000元基础营业额提成，超出底线目标则按超出部分的5%增 加创收提奖，上不封顶。

例如:某月招生创收额为40万元，当月营业额提成总额=8000元+(40万-20万) X5%=1.8万元，如当月未能超出20万元或超出20万元但净利润率目标未达到30%，则不予计提。

5. 年终特别贡献奖:在招生创收额目标达到基本目标即年度480万元营业额后,给予执行园长、校长10万元年度特别奖励。